Наша специализация

Предоставление профессиональных услуг по поиску и подбору квалифицированного Персонала для Вашего Бизнеса 

• Массовые позиции
• Подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей
• Офисные позиции
• Топ-менеджмент
• Торговый персонал
• Временный персонал

Как происходит отбор и оценка кандидатов

Все кандидаты проходят подробное телефонное или skype-собеседование на оценку необходимых для вакансии профессиональных и личных компетенций. При необходимости проводится профессиональное и психологическое тестирование, проверка деловой репутации и рекомендаций, определение перспективности кандидата. Проводится оценка типа личности методом DISC-оценки, создаетсямотивационная карта будущего сотрудника и описываются рекомендации по эффективному управлению

Профессиональный подход к выполнению задачи!

1 этап. Работу по любой вакансии мы начинаем с формирования профиля кандидата. Для каждой компании и для каждой вакансии пофиль индивидуален. Профиль кандидата для Вашей компании формируется с учетом необходимых личностных и профессиональных компетенций для открытой вакансии, специфики деятельности Вашей компании, ее корпоративной культуры, ценностей и стиля управления непосредственного руководителя.

2 этап. Мониторинг рынка заработных плат компаний идентичной сферы деятельности и формат предоставления обратной связи по кандидатам. Важный инструмент, позволяющий сделать выводы касаемо положения компании на рынке работодателей и определить окончательную стоимость нашей Услуги.

3 этап. Подготовка описания вакансии и ее размещение на работных сайтах.

4 этап. Скрининг резюме (подбор резюме максимально соответствующих вакансии).

5 этап. Проведение телефонных интервью и организация потока соискателей в компанию заказчика (если речь о массовом подборе).

6 этап. Проведение Skype-интервью, включающего оценку по компетенциям и кейсы (для точечного подбора).

7 этап. Дополнительная оценка личных и профессиональных компетенций, определение типа личности методом DISC-анализа, подготовка мотивационной карты будущего сотрудника, проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидата.

8 этап. Предоставление заказчику финалистов после полного цикла оценки

"Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы Вам хотелось от них!"

Г. Селье

Стоимость услуг 

        Мы приводим примерную стоимость услуг, поскольку найти, к примеру, офис-менеджера с отличным знанием англ. языка в известную стабильную компанию с комфортабельным офисом в центре города недалеко от метро с зарплатой 35 000 руб. куда проще, чем в малоизвестную компанию с офисом, значительно отдаленным от метро.

Закажите в августе массовый подбор водителей за 5 000 руб./неделю!

Мы размещаем объявления, проводим телефонный отбор по Вашим требованиям, приглашаем кандидатов к Вам на встречу.

Вы выбираете лучших!

_Это популярная услуга_

Этот лозунг годами не теряет своей актуальности.

Персонал - это ключ к достижению целей компании.

Грамотные руководители понимают, что ошибки подбора самые дорогостоящие. Неправильно подобранный кандидат – это потеря прибыли компании из-за неэффективности персонала и его ошибок. Профессиональный и своевременный подбор позволит избежать Ваших финансовых потерь!